薪资待遇：10-15K

工作地点：杭州

工作经验：3-5年

学历要求：本科

岗位职责:

1.制定公司绩效管理制度，协助各业务团队制定符合现阶段发展需求的绩效管理实施细则；

2.组织开展公司各考评周期的绩效评估工作;负责实施方案落地、跟踪、评估及优化，合理运用管理方法提升工作效能，促进内外部协调效率和组织效率提升；

3.建立不断完善绩效管理档案、对绩效管理体系的有效性进行跟踪、分析、评估，提供优化建议和解决方案；

4.负责激励体系的优化、负责季度/年度激励活动的组织、协调、宣传；

5.负责绩效、激励的文化建设，通过有效的方式，搭建多样化的文化场景，提升绩效、激励的导向作用；

6.完成上级安排的其他工作任务；

7.加分项---有校招全流程经验，懂校招规则会制定校招计划。

任职要求:

1.本科及以上学历，有人力资源专业学习/培训经历者优先；

2.1-3年以上人力资源工作经验，其中绩效模块经验2年以上，熟悉OKR、BSC、KP等绩效管理工具，有两种以上绩效工具实操经验；

3.熟练使用Office办公软件，擅长Excel函数应用、数据分析，逻辑思维清晰，善于分析总结；

4.参与过绩效、激励体系0-1的搭建，有培训、人才发展经验优先；

5.善于沟通，执行能力和抗压能力强、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳。